Mengapa Karyawan Baru Cepat Resign? Akar Masalahnya Ada di Proses Rekrutmen

Mengapa Karyawan Baru Cepat Resign?

Ketika karyawan resign di tiga bulan pertama, reaksi umum HRD adalah menyalahkan onboarding. Kenyataannya, riset konsisten menunjukkan akar masalahnya lebih awal: ketidakcocokan yang seharusnya terdeteksi saat seleksi.

Tiga Penyebab Utama

1. Ekspektasi peran yang tidak jujur. Job description menggambarkan pekerjaan ideal, bukan kenyataan sehari-hari.
2. Kecocokan kepribadian tidak diukur. Kandidat lolos karena skill, lalu gagal karena gaya kerja bertabrakan dengan tim.
3. Wawancara menilai kemampuan menjual diri, bukan kemampuan bekerja.

Cara Memperbaikinya

• Tulis realistic job preview: sertakan bagian tersulit dari pekerjaan itu.
• Tambahkan asesmen psikometri sebelum offering — bukan setelahnya.
• Bandingkan profil kandidat dengan profil karyawan yang bertahan lama di peran yang sama.

Dengan tes psikometri IndoTalent, Anda bisa melihat kecocokan kepribadian, integritas, dan ketahanan stres kandidat sebelum kontrak ditandatangani. Satu kredit tes jauh lebih murah daripada satu kali rekrutmen ulang.

Beli kredit tes dan mulai saring kandidat dengan data →