Solo HR di Startup: Playbook Rekrutmen untuk HRD yang Mengerjakan Semuanya Sendiri

Solo HR di Startup: Playbook Rekrutmen

Jika Anda satu-satunya HR di perusahaan, masalah terbesar bukan kompetensi — melainkan waktu. Menyaring 200 CV sambil mengurus payroll dan onboarding mustahil dilakukan manual.

Prinsip 1: Otomatiskan Penyaringan Awal

Setiap jam yang Anda habiskan membaca CV kandidat yang tidak memenuhi syarat adalah jam yang hilang. Solusinya: tes psikometri di awal funnel, bukan di akhir. Kirim link tes ke semua kandidat yang lolos administrasi — yang tidak mengerjakan tersaring sendiri.

Prinsip 2: Standarisasi, Bukan Improvisasi

Buat satu template per peran: kriteria lolos, skor minimum, pertanyaan wawancara inti. Keputusan jadi cepat karena kriteria sudah diputuskan sebelum kandidat datang.

Prinsip 3: Wawancara Hanya untuk Finalis

Wawancara adalah tahap termahal (waktu Anda + waktu user). Batasi untuk maksimal 3 kandidat per posisi, dipilih berdasarkan data tes.

Dengan sistem kredit IndoTalent, tidak ada biaya tetap — Anda hanya membayar kandidat yang benar-benar dites.

Bangun funnel rekrutmen otomatis Anda →